他来自广西糖业集团星星制糖公司生产车间一线，他是企业的杰出青年人才代表，他拥有多项技术创新，切实推动企业降本增效高质量发展……他就是覃甲，现任广西糖业集团星星制糖有限公司生产管理部部长。
从校园走进糖厂，十几年如一日地坚守在生产一线。覃甲早已把自己的职业规划同公司的发展牢牢地捆绑在一起。在工作中，他爱岗敬业，履职尽责，敢于担当，主动作为，多次荣获公司、集团及市级“优秀共产党员”“先进个人”以及2022年度“北海工匠”等荣誉称号。
今年“五一”前夕，覃甲又捧回了一项沉甸甸的荣誉——被授予“自治区劳动模范”称号。工作十五载，他始终秉承劳模工匠精神，用行动诠释责任和担当，向着成为知识型、技能型、创新型的劳动模范而努力奋斗。
十年打磨，践行工匠精神
覃甲从学校毕业后就进入压榨车间成为基层一线的技术员，当时没有经验，对设备和工艺不熟悉，即便是科班出身，也让他工作起来有点摸不着头脑。彼时的他，在工作中略显青涩生疏却满怀激情。
“那时候，自己在工作中遇到的问题很多，我只有坚持在摸爬滚打中不断积累工作经验和方法，才能不断成长进步。”覃甲说。也正是如此，他一边工作一边拜师学艺，勤学善思，逐渐掌握设备操作和工艺方法。
有一次，覃甲为了彻底解决撕解机轴承频繁发热烧坏的问题，他“大刀阔斧”地求创新，不仅更新了设备安装规程，还大胆改变撕解机轴承的冷却方式，由原来的固态润滑脂冷却更改成可循环液态润滑油冷却，同时在原有轴承座的基础上进行改进，进一步解决因冷却方式转变引起的漏油问题。
200多个日夜的奋斗，历经37份改进图纸，最终成功地对设备进行改造。“改进后的撕解机轴承在实际生产应用中，能够连续正常运行7个榨季，未出现轴承发热烧坏的现象，达到行业先进水平。”覃甲的脸上露出了欣慰的笑容。
经过这次改造，覃甲“一战成名”，赢得了公司领导和车间员工们的一致好评。同事们对他的信任与支持，让他对未来的工作充满信心和动力。
创新提质，成功创下历史纪录
“因为热爱，所以坚持。”这是覃甲说得最多的话。他习惯把困难视为机会与挑战，敢于打破常规，积极开辟解决问题的新思路、新方法，开展了多项技术革新。
在科技创新方面，他获得国家发明专利2项，国家实用新型专利24项，其中以第一发明人获得授权发明专利13项，自治区科学技术成果登记4项，完成2项广西科学技术成果转化。
就像车间里的“压舱石”一般，覃甲辛苦磨炼的专业技能，让车间检修技改工作得到“质”的保证。为了攻克公司多年来白糖生产的瓶颈，他扎根车间一线，大胆创新，专题攻关，通过升级改造不断优化设备性能，推动产品质量大幅提升，两次成功创造公司历史纪录——
2022/2023年榨季白砂糖一级品率95.58%，同比上榨季提高38.82个百分点，一级A糖产率高达80.93%，同比提高76.88个百分点，打破了星星制糖公司不能连续稳定生产一级A白砂糖的历史，直接创造经济效益200多万元；2023/2024年榨季第一罐糖就产出符合国家标准的一级白砂糖，再次创造公司历史纪录。产品质量及节渣率提升，直接创造经济效益400多万元。
“这些创新工作结出的累累硕果，为企业提质增效做出了重要贡献。”星星制糖公司负责人自豪地说。
榜样引领，以“匠心”育“匠才”
“一花独放不是春，百花齐放春满园，凡是向覃师傅请教的问题，他总会耐心地解答清楚，让我们学习到了丰富的技术知识。”学徒廖雨婷说道。
在同事眼中，覃甲是一位热心、较真、负责、专业的师傅，他不仅埋头苦干，更重视对后备人才的培养。2023年6月，以覃甲名字命名的劳模和工匠人才创新工作室正式在公司挂牌成立。作为广糖集团第一批劳模和工匠人才创新工作室，覃甲充分发挥劳模工匠的榜样引领作用，带领工作室攻坚各类生产难题，不断培育专业技能人才。
结合公司人才培养方案，覃甲带头制定了工作室相关管理制度，规范工作室管理，开展课题研究、技术攻关等活动，通过“师徒结对”方式，做好“传帮带”工作。截至目前，工作室开展专业技术培训10余次，累计培训200人次，受培训人员覆盖到公司各车间各工段各岗位。不仅如此，覃甲还作为广糖集团首席技师，率领压榨专业技师团队先后到集团13家制糖公司开展各种形式的指导培训13次，受培训人员达500人以上。
“荣誉不是终点，而是扬帆起航的起点。”覃甲说，“自治区劳模这份荣誉，意味着沉甸甸的责任和使命，是激励我接续奋斗、开拓创新的源动力。我将继续努力，在创新中寻求突破，在传承中谋划发展，一步一个脚印向前走，更好地为‘甜蜜事业’赋能。”
（陈琳）
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